Nyheder

16aug 2013

Conscensia åbnede den 1. august 2013 et nyt udviklingscenter i Ukraines hovedstad Kiev. ”Vi ser udviklingscenteret i Kiev som en vigtig brik i at skaffe de bedste kræfter til nuværende og kommende kunder.

Udviklingscenter i Kiev

Med det nye udviklingscenter i Kiev kan vi tilbyde vores kunder udvikling på en række nye platforme, som for eksempel Microsoft Dynamics,” fortæller Carsten Hansen, som er CEO hos Conscensia. ”Vi arbejder videre med den samme model, som vores kunder kender fra udviklingscenteret i Lviv i det vestlige Ukraine. Det betyder, at hver virksomhed får et dedikeret team, som bruger al deres tid på det specifikke projekt.” Læs mere

12aug 2013

Conscensia har en lav personaleomsætning på syv procent, fordi virksomheden prioriterer at give medarbejderne gode arbejdsforhold og muligheder for at udvikle sig fagligt. Det handler om at holde på de bedste hoveder for at give kunderne størst mulig værdi.

Blandt mange danske virksomheder er der opstået et billede af, at høj personaleomsætning er en af de faktorer, man må regne med ind, hvis man overvejer at outsource en del af sin it-udvikling. Og der er ganske vist både mange it-virksomheder og mange kompetente it-udviklere på jobmarkedet i et land som Ukraine, men med et målrettet fokus på fastholdelse har Conscensia bevist, at det ikke betyder, at der skal installeres en svingdør i butikken. Læs mere

08aug 2013

Conscensia er nu også i stand til at betjene sine kunder fra et kontor i Ukraines hovedstad Kiev. Den 1. august 2013 åbnede virksomheden det nye kontor, som fra starten rummer alle de servicefunktioner, som i dag er til stede i Lviv.

Vi fik en henvendelse fra en virksomhed, som havde et antal udviklere i Kiev, men ønskede at få en bedre service, end den de fik hos deres tidligere samarbejdspartner. De er nu blevet Conscensias største enkeltstående kunde, efter at deres udviklere er flyttet over til os, så vi har allerede fra starten et stærkt grundlag for at etablere os i Kiev,” fortæller Olha Radzishevska, som er HR ansvarlig på Kiev-kontoret. Den nye kunde er specialiseret inden for Microsoft Dynamics, og Conscensia udvider dermed også på den teknologiske front. Læs mere

15jul 2013

Når man som os beskæftiger sig med outsourcing af softwareudvikling, løber man den ene gang efter den anden ind i menneskers forestillinger og fordomme om, hvad outsourcing er, og hvordan det er at arbejde med et udenlandsk softwareteam. I denne artikelserie gør vi op med myterne, så dialogen kan foregå på baggrund af en fælles forståelsesramme.

Myte: Det giver kun mening at outsource store teams

Når jeg i forskellige sammenhænge taler om outsourcing rundt omkring i Danmark, løber jeg tit ind i bemærkningen om, at det kun kan betale sig at outsource, hvis man har et meget stort team. Læs mere

08jun 2013

Rie_MV_webEn høj grad af proaktivitet fra udviklerne og en sikker styring af hele outsourcingprocessen fra Conscensias Delivery Group er nogle af forklaringerne på, at Mikro Værkstedet har fået stor værdi ud af sit fire mand store udviklingsteam i Ukraine.

Når man som dansk virksomhed søsætter et it-udviklingsprojekt, hvor besætningen sidder på et kontor i Ukraine, kræver det en sikker hånd på roret, hvis kursen skal holdes. Læs mere

13maj 2013

Conscensias model for outsourcing er bygget op omkring dedikerede teams – altså teams af udviklere som arbejder for én bestemt dansk kunde. Denne model har fire store fordele for dig som kunde:

Du sætter selv holdet

Når du arbejder med et dedikeret team af udviklere, giver det den fordel, at du selv kan sætte det hold, som du ønsker skal arbejde for dig.
Conscensia afsøger markedet for de rigtige profiler og udvælger i tæt samarbejde med dig de rigtige kandidater. Læs mere

14apr 2013

Myte: Outsourcing er en black box, hvor man sender specifikationer ind og får kode ud

Jeg har ofte mødt mennesker i IT-branchen, der fortæller, hvordan de ”lige har lånt 15 indere fra en af deres kollegaer, som alligevel ikke skulle bruge dem de næste par uger”, og jeg har ofte hørt de samme folk berette om deres problemer med at få den effektivitet ud af deres outsourcing, som de havde forestillet sig. Læs mere

01apr 2013

lineFor at skabe en organisation, der er klar til at håndtere flere udviklingscentre rundt omkring i verden, har Conscensia for nylig justeret på den interne organisering.

Line Milthers, der hidtil har været Relations Manager, er blevet VP Global Delivery, hvilket betyder, at hun nu har ledelsesansvaret for leverancerne fra udviklingscentret i Lviv. Læs mere

08mar 2013

Hvorfor_ukrainereFordi kvaliteten er høj

Conscensias kontor i Ukraine ligger i Lviv, som har 25-30.000 it-uddannede indbyggere, og da byen er en universitetsby, udklækkes 1.000 nye kandidater hvert år. Det giver selvsagt et enestående rekrutteringsgrundlag af it-specialister på et højt niveau. Alle ansatte hos Conscensia har en master i datalogi.
De to universiteter, som Conscensia rekrutterer fra, ligger henholdsvis nummer 1 og nummer 9 på listen over Ukraines bedste universiteter, så kandidaterne kommer fra øverste hylde. Læs mere

21feb 2013

Hos North Securities bliver udviklerne i Ukraine og medarbejderne i Danmark anset for ligeværdige. Inddragelse og fokus på det sociale har skabt stor loyalitet og en høj grad af proaktivitet fra det outsourcede team.

En gang om året inviterer North Securities deres tre ukrainske medarbejdere en tur til Pandrup i Nordjylland. Den faglige opdatering er omdrejningspunktet, men det handler også om at kigge hinanden i øjnene, tale sammen og hygge sig med en middag i privaten eller en ishockeykamp. Læs mere